相信大家都知道，如果员工在职怀孕的话是有法定的假期休假的，而且是带薪假期，大部分公司都会给予这类型的女员工法定薪酬。那么产假工资怎么算？如果公司不给的话应该怎么办？如何上诉？我们一起来看一下！
产假工资算法首先我们要知道，国家法定产假是有98天的，工资的计算是按照一天最低工资标准发放。所以如果产妇的最低工资一天是300元的话，那么98天就29400元，公司应该补足赔偿。那么如果公司不赔偿怎么办？
公司如果不赔偿产妇工资或者辞退产妇的话，那么将会面临高额的罚款，遇到这种情况首先就要去到劳动局备案，申请劳动制裁，如果对方不愿意协商的话，就将公司告上法庭，一般情况下产妇都是能够拿到相应的赔偿！
